西吉县立足区域发展实际，瞄准乡村振兴目标靶向发力，以“创新驱动”为引领，内育外引，凝聚合力，为推动全县新时期建设增加了前进动力。

　　做好制度创新文章，形成良好工作格局。牢固树立“人才资源是第一资源”理念，深入落实西吉县创新驱动“19条”人才新政，聚焦重点工作、搭建创新载体、完善激励机制，认真履行“一把手”抓人才工作责任制，强化落实党委联系服务专家人才制度。对标全县人才工作领导小组工作规则、人才工作领导小组办公室工作细则，规范统筹协调职能，健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

　　下足选育结合功夫，汇聚人才发展合力。坚持育优育强本土人才队伍，实施“十百千”人才培育计划，配套资金保障，以选育10个创新团队、100名技能人才、1000名乡土人才为梯队，推动本土人才培育“分步走”，引领带动各路能人传承技艺、带强产业、带领致富，对标发力。用好用活龙王坝新型职业农民培育基地等36所农村实用人才培育“田间学校”，培育高级职业农民36名，中级职业农民332名，初级职业农民430名，举办各类培训班13期培训农村实用人才670人，真正让乡土人才“潜力股”转化为乡村振兴“致富能手”。

　　开创内引外联局面，推动结构持续优化。实施“人才+”揽才模式，打造“专家团队+领军人才+实用人才”智力支撑团队。运用闽宁对口帮扶协作平台、复旦大学支教团、上海商飞集团等央企帮扶平台，新引进复旦大学、上海商飞集团博士硕士研究生32名，东西部交流协作帮扶人才24名、自治区级高层次人才专家46名。引进农业专家服务团队4批12人次，举办专题讲座20场，指导培训3920人次。面向社会公开招聘专业技术人员92名。通过县外科技创新项目引进创新研发型企业24个，让“金凤凰”长栖“西吉梧桐树”。

　　坚持舆论引领导向，厚植人才成长沃土。认真贯彻落实自治区人才新政“18条”、固原市646人才工程、西吉县人才新政“19条”等重大人才政策，打通人才流动使用发挥作用的“任督二脉”，新创建省级工程技术研究中心1家，技术创新中心4个，建立自治区科技企业孵化器1家，创建自治区级马铃薯产业科技示范展示区1家，通过晃动“科技摇篮”，真正选育出技能强、业务精、本领高的实用型人才，形成了重才、爱才、敬才的良好氛围，逐步推动西吉成为践行党的创新发展理念的生态池与活水源头。