西吉县扎实开展选优配强村党支部书记攻坚行动，增强农村基层党组织政治功能和组织功能。加强理论武装。乡镇每季度对村党支部书记至少开展一次集中培训，县委组织部每年对全县村党支部书记开展一次集中轮训。乡镇党委书记或组织委员每月至少与村党支部书记进行一次谈话，针对存在的问题予以提醒。严格到龄退出机制，加大调整力度。实行60岁原则上退出、55岁以上逐步退出党支部书记岗位机制，先后落实到龄退出村党支部书记57人。大力选育后备干部。采取“三推两考两定一备案”方式，每村择优储备2~3名35岁左右、大专以上学历的村干部后备人选，储备村党支部书记后备干部296名，对基础条件薄弱的8个村党支部书记跨乡、跨村选派。健全激励保障。认真落实优秀村党支部书记考录等机制，先后有9名优秀党支部书记考录乡镇公务员或事业编干部、9名干部挂职乡镇党委班子成员。严格落实村干部报酬待遇逐年提升机制，不断激发村干部干事创业热情。